WIRTSCHAFTSSPIEGEL – Ausgabe 1/2023

Wirtschaft & Gesundheit Jetzt bewerben: goldbeck.de/karriere Seit 1994 für Sie in Thüringen vor Ort Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation zurückgehen kann. Wie kann die Führungskraft den Teufelskreis der „ungesunden (Selbst-) Führung“ durchbrechen? Insgesamt benötigt die Führungskraft Veränderungen auf den Ebenen des (Selbst-) Führungsverhaltens, der Managementsysteme und Veränderungen der Organisationskultur. Wie aus der Abbildung oben hervorgeht, stehen diese Veränderungsebenen in Abhängigkeit zueinander. Die Führungskraft kann einerseits durch „gesundes“ Führungsverhalten – das sich unter anderem auszeichnet durch unterstützendes Feedback, Arbeitsorganisation, angepassten Entscheidungsspielraum und Transparenz – und andererseits dem Annehmen der Führungsrolle – wie Grenzen bezüglich Belastung setzen, Selbstorganisation mit transparenten Prioritäten – einen enormen Beitrag zur Förderung der Gesundheit im Team und in der Organisation leisten. Zusätzlich benötigt die Führungskraft auch hinreichende Managementsysteme zur Leistungs- und Potenzialbeurteilung, aber vor allem im Bereich der betrieblichen Gesundheit. Mit partizipativen Instrumenten, wie beispielsweise der Beurteilung psychischer Belastungen durch externe Unternehmen, gibt es ein standardisiertes Werkzeug, womit sich eine gute Analyse der betrieblichen Gesundheit ermitteln lässt und passgenaue sowie akzeptierte Maßnahmen ableiten lassen. Darüber hinaus bietet das Instrument auch Möglichkeiten zur fortlaufenden Überprüfung der Gesundheitsziele. Nachhaltige Veränderungen zu einer „gesunden“ Unternehmensführung lassen sich nur durch das Zusammenspiel mit entsprechender Kulturveränderung und einer „gesunden“ (Selbst-) Führung der Führungskraft erreichen. Dazu gehört die Integration der Gesundheit in bestehende Instrumente wie beispielsweise Mitarbeiter- und Führungskräftebeurteilung, das Recruiting, Personalauswahlprozesse, kollaborative Strategieprozesse, die Weiterbildungsangebote oder das Qualitätsmanagement. (bk) Diese Faktoren beeinflussen die Gesundheit des Teams.

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